我们上学时常的学习经常是这样的：先自己预习下一课，老师上课再细讲，教完之后会来个单元测试，意在测试一下我们的学习成果，看看我们还有哪些不懂的，老师改完卷后，发现学生普遍存在的问题，再针对这些问题进行讲评试卷。其实，这正是四环培训法的实际运用。
四环培训法是学校上课常用的一种培训方法，之所以称之为四环培训法是因为整个培训过程由四个步骤组成：学员自学、讲师精讲、学员练习、问题讲评，分别是学、讲、练和评，每个步骤都围绕上面四个字开展。
这种四环培训法，就企业培训来讲，四环培训法是比较实用的一种方法。在西安培训学校中也运用得很广泛，教授老师们都希望给学员们一个最好的培训效果，让学员们实实在在的掌握和学习到一些有用的知识和考证技巧。
这种教学法的优点在于，学生能对培训内容更好的理解，提高学员对培训内容的应用能力，提高学员发现和解决应用培训内容出现的问题和能力。这样一来，对老师来说，讲解也比较容易，有针对性，只是西安培训学校的老师在讲解上要多费些力，详细的讲解好让原本不懂的学生理解透彻。培训过程易于掌控，又让学生有适当的机会参与进来，产生互动，获得更好的学习效果。然而，师傅领进门修行靠个人，视学生的自学能力而定，培训效果也不同。